Федеральный закон 79 «О государственной службе» является ключевым документом для всех граждан Российской Федерации, желающих занять должность на государственной службе. Этот закон содержит важные нормы и правила, определяющие процедуру назначения, трудовые права и обязанности государственных служащих.
Вместе с вступлением в силу Федерального закона 79 вступили в силу и важные изменения, которые затрагивают всех государственных служащих. Одной из основных целей изменений является повышение эффективности государственной службы и укрепление профессиональной компетентности служащих. Закон предусматривает обязательное проведение периодического аттестации служащих для оценки их квалификации и определения возможности осуществления служебных функций.
Закон также устанавливает новые требования к кандидатам на государственную службу. Например, теперь необходимо наличие высшего образования и определенного профессионального опыта в соответствующей сфере. Еще одним важным изменением является введение обязательного этического кодекса для государственных служащих, который определяет нормы поведения и требования к этической культуре в профессиональной деятельности.
Федеральный закон 79 о государственной службе является важным шагом в совершенствовании системы государственной службы в России и осуществлении антикоррупционной политики. Закон способствует повышению профессионализма, эффективности и ответственности государственных служащих, что влияет на улучшение качества предоставляемых государственных услуг и доверие со стороны граждан.
Важные моменты и изменения Федерального закона 79 о государственной службе
Федеральный закон 79, принятый в 2010 году, включает в себя регулятивные нормы, которые регулируют организацию и осуществление государственной службы в Российской Федерации. Этот закон содержит важные моменты и изменения, которые влияют на работу государственных служащих и их правовой статус.
Один из важных моментов, закрепленных в законе, — это введение системы квалификационной аттестации государственных служащих. Согласно новым правилам, каждый государственный служащий должен будет проходить аттестацию, чтобы подтвердить свою профессиональную компетенцию и соответствие занимаемой должности. Это позволит повысить эффективность работы государственной службы и улучшить уровень профессиональной подготовки служащих.
Закон также вводит новые принципы назначения на государственную службу и повышения по службе. В частности, учитывается квалификация, опыт работы и конкурентоспособность кандидатов, а также применяется принцип открытости и прозрачности назначения. Это позволит повысить конкурентоспособность государственной службы и привлечь высококвалифицированных кадров на государственную службу.
Федеральный закон 79 также содержит изменения в отношении дисциплинарной ответственности государственных служащих. К онвносятся более жесткие меры дисциплинарного воздействия и увольнения в случае нарушения должностных обязанностей или проявления коррупционных действий. Это способствует поддержанию порядка и честности в государственной службе, а также создает условия для ответственного и эффективного выполнения должностных обязанностей.
Таким образом, Федеральный закон 79 о государственной службе включает в себя важные моменты и изменения, которые направлены на повышение качества и эффективности работы государственных служащих, а также на обеспечение честности и прозрачности в системе государственной службы.
Моменты реформы государственной службы:
Федеральный закон 79 о государственной службе, принятый в 2018 году, внес существенные изменения в систему государственной службы России. Реформа направлена на повышение эффективности и профессионализма государственных служащих, создание прозрачного и открытого механизма подбора и кадрового обеспечения службы.
Одним из важных моментов реформы является введение новых условий для осуществления государственной службы. Теперь служащие должны проходить аттестацию и определенный курс обучения, чтобы повысить свою квалификацию и овладеть новыми знаниями и навыками.
Также, согласно реформе, были установлены новые требования к должностям государственных служащих. Теперь для замещения высших руководящих должностей требуется наличие высшего образования, опыта работы и успешной профессиональной деятельности, а также высокой деловой репутации.
Еще одним значимым моментом реформы стало упорядочение процесса подбора и назначения на государственные должности. Теперь при подборе служащих применяется система конкурсов, которая позволяет обеспечить объективный выбор кандидатов на основе их профессиональных качеств и компетентности.
Кроме того, были введены новые правила в отношении дисциплинарной ответственности государственных служащих. Согласно реформе, нарушение служебной дисциплины может привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.
В целом, реформа государственной службы призвана привести к улучшению качества работы государственных органов, повышению доверия граждан к государственным служащим и эффективному решению задач, стоящих перед государством.
| Изменения в системе государственной службы: | Цель реформы: |
|---|---|
| Аттестация и обучение служащих | Повышение квалификации и профессионализма |
| Новые требования к должностям | Повышение деловой репутации и опыта |
| Система конкурсов при подборе на должность | Объективный выбор кандидатов |
| Более строгое регулирование дисциплинарной ответственности | Поддержание служебной дисциплины |
Установление профессиональных критериев
Федеральный закон 79 о государственной службе вводит новые требования в отношении установления профессиональных критериев, которые должны быть учтены при наборе и оценке государственных служащих.
В соответствии с этим законом, административные органы теперь должны разработать и утвердить профессиональные критерии, которые будут определять требования к кандидатам на должности государственной службы.
Профессиональные критерии должны быть объективными и прозрачными, исключая возможность произвольной оценки со стороны административных органов или достижения личных интересов.
Установление профессиональных критериев важно для обеспечения эффективного функционирования государственной службы. Данные критерии помогут выявить наиболее подходящих кандидатов, обладающих необходимыми знаниями, навыками и опытом для выполнения задач, предъявляемых должности государственной службы.
Оценка соответствия кандидатов профессиональным критериям осуществляется на различных этапах процесса набора государственных служащих. При этом, непосредственная оценка производится на основе объективных критериев, таких как образование, опыт работы, владение необходимыми навыками и др.
Установление профессиональных критериев позволяет гарантировать качество и профессионализм государственной службы, а также содействует построению прозрачной и ответственной системы набора и оценки государственных служащих.
Основные изменения Федерального закона 79:
1. Повышение качества государственной службы:
Новый закон предусматривает широкий комплекс мер по улучшению качества государственной службы. Он определяет требования к набору, обучению и оценке квалификации госслужащих, а также устанавливает принципы и механизмы профессионального развития.
2. Прозрачность и открытость:
Правительство стремится к созданию открытой и прозрачной системы государственной службы. Федеральный закон 79 предусматривает публикацию информации о должностях, конкурсах на замещение вакантных должностей и состоянии кадрового резерва. Это позволит обеспечить гласность в процессе формирования и развития государственной службы.
3. Основные принципы назначения:
Новый закон вводит принципы назначения на государственную службу, которые необходимы для установления целостности и непрерывности карьерного роста госслужащих. Он устанавливает требования к опыту работы, стажу службы и профессиональным навыкам для замещения должностей различного уровня.
4. Усиление дисциплинарной ответственности:
Федеральный закон 79 предусматривает ужесточение мер дисциплинарной ответственности за нарушение правил и норм поведения госслужащих. Он вводит новые категории нарушений, а также устанавливает принципы возмещения ущерба, причиненного государству или физическим и юридическим лицам.
5. Защита прав госслужащих:
Федеральный закон 79 устанавливает механизмы защиты прав и интересов госслужащих. Он обеспечивает прозрачность и объективность в процессе проведения служебных расследований и дисциплинарных преследований, а также устанавливает порядок обжалования принятых решений.
Новый порядок проверки кандидатов
С введением Федерального закона 79 о государственной службе изменяется порядок проверки кандидатов на государственные должности. Теперь все кандидаты должны пройти обязательную проверку на соответствие требованиям, установленным в законе.
Проверка проводится с целью выявления возможных препятствий для занятия государственной службы. В ходе проверки выясняется, есть ли у кандидата предыдущие судимости, административные нарушения или другие факторы, которые могут повлиять на исполнение его служебных обязанностей.
Особое внимание уделяется проверке наличия конфликта интересов. Кандидат должен доказать, что его деятельность и связи не противоречат интересам службы и государства в целом. Это важное требование, которое помогает предотвратить коррупцию и неправомерное использование служебного положения.
Проверка кандидатов проводится в течение определенного срока, установленного Федеральным законом. В случае нарушения сроков или непредставления необходимых документов, кандидат может быть исключен из процесса отбора и не допущен до государственной службы.
Новый порядок проверки кандидатов существенно повышает требования к профессиональным и личным качествам кандидатов на государственные должности. Это важный шаг в развитии государственной службы и повышении ее эффективности.
Расширение прав государственных служащих
Федеральный закон 79 о государственной службе вносит ряд изменений, способствующих расширению прав государственных служащих. Одно из ключевых изменений заключается в увеличении минимального размера оплаты труда государственных служащих. Теперь работникам будет начисляться гарантированный минимум, который должен соответствовать федеральному уровню минимальной зарплаты.
Кроме того, Федеральный закон 79 расширяет права государственных служащих на участие в профессиональных союзах и коллективных переговорах. Теперь служащие имеют право образовывать профсоюзы и присоединяться к уже существующим. Кроме того, служащие имеют право на участие в коллективных переговорах, на решение вопросов, связанных с условиями работы, заработной платой и прочими социальными гарантиями.
Другим важным изменением является расширение гарантий социальной защиты государственных служащих. В случае увольнения по инициативе работодателя, служащие имеют право на компенсацию и социальное обеспечение. Кроме того, увольнение должно быть обоснованным и соблюдать процедуру, установленную законодательством.
Также в связи с Федеральным законом 79 государственные служащие получают дополнительные гарантии в области профессионального развития и карьерного роста. Закон предусматривает проведение регулярной аттестации государственных служащих и предоставление возможностей для повышения квалификации, обучения и профессионального развития.
| Новые права государственных служащих: |
|---|
| Увеличение минимального размера оплаты труда |
| Право на участие в профессиональных союзах и коллективных переговорах |
| Расширение гарантий социальной защиты |
| Дополнительные возможности профессионального развития и карьерного роста |
Ужесточение ответственности за нарушения
Федеральный закон 79 о государственной службе внес ряд изменений в сферу ответственности за нарушения государственных служащих. Ужесточение наказания стало необходимым для обеспечения эффективного функционирования государственной службы и снижения коррупции. Введение новых норм позволит более жестко реагировать на нарушения и повысит уровень ответственности государственных служащих.
- Строгое соответствие закону. Государственные служащие теперь должны полностью соблюдать все законы и нормативные акты. Нарушение требований по закону может привести к дисциплинарным мерам или увольнению.
- Недостоверная информация. Предоставление недостоверной информации становится тяжким нарушением, которое может привести к увольнению с работы. Государственные служащие должны быть честными и добросовестными в своей работе, предоставлять только достоверные данные.
- Конфликт интересов. Появились новые требования по предотвращению конфликта интересов. Государственные служащие не могут заниматься деятельностью, которая может привести к противоречию их интересов. В случае выявления конфликта интересов, могут быть применены дисциплинарные меры или увольнение.
Ужесточение ответственности за нарушения государственной службы является важным шагом к установлению порядка в этой сфере. Оно поможет снизить вероятность коррупционных схем и повысить доверие к государственным органам. Строгое соблюдение закона и принципов профессиональной этики станет основой для эффективной работы государственных служащих и развития государства в целом.
Вопрос-ответ:
Что предусматривает Федеральный закон 79 «О государственной службе»?
Федеральный закон 79 «О государственной службе» предусматривает основные правила организации и осуществления государственной службы в Российской Федерации. Он устанавливает правовой статус государственных служащих, определяет их права и обязанности, а также гарантии и условия осуществления государственной службы.
Что предусматривает Федеральный закон 79 о государственной службе?
Федеральный закон 79 о государственной службе устанавливает права и обязанности государственных служащих, порядок приема на работу и повышения по службе, а также порядок прекращения служебных отношений.
Какие изменения внесены в Федеральный закон 79 о государственной службе?
В Федеральный закон 79 о государственной службе были внесены изменения, касающиеся возраста государственных служащих, требований к квалификации, оплате труда и социальной защите государственных служащих.
Какие важные моменты следует знать о Федеральном законе 79 о государственной службе?
Важными моментами Федерального закона 79 о государственной службе являются установление единых требований к государственным служащим, создание эффективного механизма оценки их квалификации, а также улучшение условий работы и социальной защиты государственных служащих.